MEMOX.CO.ID – Tim ZI MAN 2 Kota Malang yang diketuai Kepala MAN 2 Kota Malang, Dr. H. Samsudin, M.Pd. berbagi ilmu kepada Kepala Madrasah, Kepala Tata Usaha (KTU), dan direktorat Guru dan Tenaga Kerja (GTK) dilingkungan Madrasah Negeri dari 10 satuan kerja se-Kabupaten Bojonegoro, Selasa (6/10/2026),
Bertempat di Aula MTsN 4 Bojonegoro.Kegiatan tersebut dihadiri Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bojonegoro, Dr. H. Amanullah, M.Hi., beserta jajaran Pendidikan Madrasah (Pendma).
Para Kepala Madrasah, KTU, dan GTK Madrasah Negeri se-Kabupaten Bojonegoro menjadi peserta dalam kegiatan pengimbasan tersebut.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya memperkuat pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) melalui berbagi pengalaman, strategi, serta praktik baik yang telah diterapkan di MAN 2 Kota Malang.
Dalam sambutannya, Dr. H. Amanullah, M.Hi. berpesan agar pengimbasan ZI tidak berhenti pada pemahaman materi maupun pemenuhan administrasi, tetapi harus menghasilkan perubahan nyata.
Sebagai narasumber sumber Kepala MAN 2 Kota Malang, Dr. H. Samsudin, M.Pd., menyampaikan materi umum pembangunan Zona Integritas. Ia menekankan bahwa ZI bukan sekadar pemenuhan dokumen, tetapi merupakan proses membangun perubahan budaya kerja secara berkelanjutan,” ujarnya.
Pada kesempatan itu Samsudin menjelaskan satu persatu dari enam (6) disampaikan oleh Tim ZI MAN 2 Kota Malang. Area 1 Manajemen Perubahan disampaikan Ady Siswanto, S.Pd., yang menekankan pentingnya perubahan pola pikir dan budaya kerja.
“Perubahan harus dimulai dari mindset. Ketika cara berpikir berubah, maka cara bekerja dan cara kita memberikan pelayanan juga akan berubah.”
Area 2 Penataan Tatalaksana disampaikan Budi Widodo, S.Pd., dengan fokus pada tata kelola yang efektif, efisien, transparan, dan berbasis digital.
“Tatalaksana yang baik akan membuat pekerjaan lebih efektif, terukur, transparan, dan mudah dipertanggungjawabkan.”
Pada Area 3 Penataan Manajemen SDM, H. Sugeng Winarto, M.Pd., menyampaikan pentingnya penataan dan pengembangan SDM sebagai kekuatan utama madrasah.
“SDM yang tertata akan menghasilkan kinerja yang berkualitas. Setiap pegawai harus memahami tugasnya, bekerja profesional, terus meningkatkan kompetensi, dan memiliki orientasi pelayanan.”
Area 4 Penguatan Akuntabilitas Kinerja disampaikan Heru Cahyono, A.Ma., dengan penekanan pada pentingnya target, indikator, evaluasi, dan hasil dari setiap program.
“Akuntabilitas bukan sekadar laporan, tetapi memastikan setiap kegiatan memberikan hasil dan manfaat.”
Selanjutnya, Area 5 Penguatan Pengawasan disampaikan Ronaldy Aji Saputra, M.Pd. Ia menekankan bahwa pengawasan harus menjadi instrumen pencegahan dan penguatan integritas.
“Pengawasan bukan untuk mencari kesalahan, tetapi untuk mencegah terjadinya kesalahan dan memastikan seluruh proses berjalan sesuai aturan serta prinsip integritas.”
Sementara itu, Area 6 Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik disampaikan Adjie Panji Gumilang, S.Pd., dengan menekankan bahwa keberhasilan ZI harus dapat dirasakan langsung oleh masyarakat.
“Ukuran keberhasilan Zona Integritas pada akhirnya adalah kualitas pelayanan yang dirasakan masyarakat. Pelayanan harus mudah, cepat, ramah, transparan, dan memberikan kepastian. (fik/man2)
